一般的企业中，人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等。企业人力资源风险存在于人力资源管理的各个环节中,来源于人力资源管理各个阶段、各项职能模块。豫章吉安所HR法律风险防控律师团队针对人力资源管理风险发生的可能性进行法律方面的分析与预测， 大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。 

 服务项目包括但不限于:

● 人力资源定制专项法律服务
根据企业实际，提供定制专项法律服务，如：围绕HR重大问题，开展专项系统治理；构建、完善HR规章制度及运行体系；提供劳动纠纷整体解决方案，全程参与协商、谈判。

●  人力资源常年法律顾问
人力资源日常法律咨询、问题解答；年度人力资源法律风险体检；审查、拟定人力资源法律文书合法性；审查、拟定人力资源配套法律文件、流程表单、相关函件、通知；审查劳动规章制度的合法性、合理性；审查用工形式、工时制度；法律培训；参加重大人力资源相关会议或谈判；提供与解读最新法律、政策资讯；提供年度工作述职报告；代理劳动争议纠纷案件的仲裁与诉讼。

● 人力资源法律风险体检
了解管理现状，量身定制“体检表”；多形式自检与访谈，精细而全面调研；收集诊断相关规章制度、流程表单、法律文本；深入分析仲裁或诉讼、“体检表”、重大问题；综合调研情况，运用专业经验，精准剖析突出问题与重点法律风险、制定解决方案；解读体检报告，指导企业规范化、高效率管理。

●工时制度适用与设计、审批
工时制度适用调查与设计：协助企业梳理用工结构；协助企业梳理工时制度运行现状；协助企业量身定制工时制度操作方案。 特殊工时制审批：协助企业完善特殊工时制申请表；协助企业收集完善申请特殊工时制所需材料；协助企业申请特殊工时制；协助企业与人力资源与社会保障部门进行沟通协调；协助企业对适用特殊工时制度的人员进行公告和告知程序；协助企业对所涉岗位适用的工时制度变更等手续的完善。

● 人力资源管理文件模板提供
规章制度模板：劳动关系、招聘录用、薪酬与福利、考勤与休息休假、股权激励、员工培训、人事档案员工行为规范及奖惩等。 法律文书模板：劳动合同、劳务派遣合同、保密协议、竞业限制协议、工伤和解协议、脱密管理协议、禁止招徕协议、离职承诺等。 流程表单模板：招聘、录用、转正、调岗、调薪、考核、请假、劳动合同解除、终止等。 讲解重要模板：指导企业应用，降低法律风险，逐步规范管理行为。

● 劳动争议案件代理
分析事实与法律、确定诉讼策略、出具诉前案件分析报告；指导证据搜集与整理，拟定、提交各类法律文书、证据材料；参与谈判、调解，出庭庭审，为客户澄清事实、主张权利；与客户、相关人员保持畅通，应客户要求作相应工作汇报；结案后向客户简析案件产生原因，提示法律风险并提出建议。